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【ママ必読】リーダーシップは5歳で決まる!

投稿日:2017-02-27 更新日:

リーダーシップを鍛えるのは大人になってからでは遅い!

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プレジデントにこんなコラムがありました。

「リーダーシップがとれるかどうかは5歳で決まる!」

これを読んだ瞬間、ドキッとしましたね。だってうちの子供は最近6歳を迎えましたので、もう遅いじゃん!と。

しかし、読んでみると、このタイトルはちょっと極端すぎます。5歳ではなく、高校生までをイメージして読んでみてください。

記事の中身はとくに5歳までの話ではなく、学生の間にどんな経験をするかで将来「リーダーシップ」が自然ととれるようになるかどうかが決まるということが書かれています。

内容を簡単にまとめてみますね。

 

リーダーシップに必要なのは「非認知能力」

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リーダーシップのような能力は、非認知能力と言われています。

「非認知能力」とは、IQや学力などのように数値化できる「認知能力」以外のものを指します。

リーダーシップ力や最近話題のGRIT(粘り強さ)などが、非認知能力の代表ですね。(→「GRIT」に関する記事はこちら

この記事の中では、非認知能力を鍛えるもっとも良い方法は、学生時代にスポーツ系の活動をすることだと言っています。また生徒会活動なども良いそうです。

これは先程記事を紹介した「GRIT」の伸ばし方にも同じことが書かれていました。ただしGRITの場合は、スポーツに特定はしておらず「芸術」「音楽」なども良いとのことでした。

いずれも「部活動」は絶対した方が良いということですね。

その理由を考える前にこんな統計があるのをご存知ですか?

 

運動クラブ経験者と生徒会経験者の年収は高い!

実は薄々気づいていた方もいるかもしれませんが、運動系の部活動を経験している人の方が、そうではない人と比べて将来の賃金が高くなるという統計結果があるそうです。

また、これは生徒会活動などを経験している子にも言えるそうです。

これはリーダーシップがあるかどうかだけに理由があるとは言えませんが、少なくともスポーツクラブや生徒会活動を通じて、非認知能力が磨かれたことが将来の賃金に反映されているということでしょう。

会社の採用でも部活動や生徒会活動については問われることが多いです。これはその人の非認知能力を図る指標になるからでしょうね。

部長などの管理職にならなくても、仕事においてリーダーシップ力というのは問われます。

日々のちょっとしたチームでの仕事や、後輩への指導などでリーダーシップがとれるかどうかは人材として大きな違いとなります。

そういった機会に自然とリーダーシップが発揮されれば、その後の昇進などにも繋がっていきますよね。

つまり、非認知能力が身についている人の方が、まず採用で有利となり、さらに入社後の昇進も早く、一層年収格差が広がっていくというのもあるかもしれませんね。

 

非認知能力を鍛えれば認知能力も高まる?

東大 写真 に対する画像結果

さらに子育て中の方には嬉しいお話しです。

部活を経験することがリーダーシップなどの非認知能力の獲得につながり、将来にも有利に働くということが分かったとはいえ・・

「でも部活ばかり頑張って、勉強ができないんじゃ・・」と心配されるかたもいますよね。

しかし、実は非認知能力というのは認知能力をのばすことにもつながると、この記事に書かれていました。

非認知能力とは先程もあげたように、リーダーシップやGRITといった能力をいいます。

リーダーシップは「自ら考えて行動する」ことが大前提ですし、「GRIT」はやり抜く力、すなわち自制心や忍耐に直結します。

自ら行動できる子供は、自ら目標を持ち学業にも取り組むことができます。

自制心があれば、誘惑や怠け心に負けず学業に取り組むことができます。

成績は勉強したからと言ってすぐには伸びません。忍耐によって毎日こつこつと学業に取り組むことができます。

すなわち、非認知能力は認知能力を伸ばすために必要な能力と言えるのです。

部活動を一生懸命頑張る子が、総じて学業の成績もよいというのはそういうことです。天は二物も三物も与えるのですね。

 

お子様の将来を考えるなら、学習塾ばかりの生活ではなく、スポーツなどの課外活動に真剣に取り組む環境を用意してあげると良いかもしれませんね。少し遠回りになっても、将来芽が出るには、非認知能力を伸ばした後に、認知能力の向上に持って行った方が良いというお話でした。

 

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